募集要項
| 職種 | 事業企画・業務改善マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
★このポジションは、理事長と直接やり取りしながら、 現場と組織を一緒に変えていく役割です★ 現場も、組織も、考える人が足りていない。 ―― 福祉法人の“右腕”を探しています **社会福祉法人聖徳会**は、 障がい福祉を中心に、地域に根ざした支援を行っている社会福祉法人です。 私たちは、 「支援する側／される側」という固定観念を超え、 福祉を“挑戦と成長の場”として再定義することを目指しています。 ■■募集背景■■ 今回の募集は、欠員補充ではありません。 現場は回っています。 サービスも成立しています。 しかし私たちは、はっきりと感じています。 ・現場と経営をつなぐ人材がいない ・業務改善や判断が、特定の人に集中している ・次世代リーダーが育つ前に疲弊してしまう このままでは、 良い福祉が、続かない。 そこで今回、 現場に入りながら、組織全体を見て考えられるポジションを 新たに立ち上げました。 ■■仕事内容■■ 本ポジションは、 事業企画・業務改善・マネジメントを横断する役割です。 【具体的な業務内容】 現場業務への参画・理解 業務フローの整理、属人化業務の可視化 業務改善・効率化の企画および実行 プロジェクト推進（現場改善・組織改善） 現場職員と経営層の間に立った調整・提案 次世代リーダー候補への業務移管・育成支援 ※「机上の企画」ではなく、 現場で手を動かしながら改善を進める仕事です。 ■■■この仕事の特徴■■■ 福祉業界未経験でもチャレンジ可能 小規模組織だからこそ、改善の手応えが大きい 事業企画・業務改善・マネジメントを同時に経験できる 肩書きではなく、実際に組織を変えた経験が残る ・無料駐車場を利用できます ※法人本部および見沼園でのお仕事です。 ＜アクセス＞ 秩父鉄道武州荒木駅 徒歩12分 |
| 給与 | 月給 290,000円〜330,000円 |
| 給与補足 | 月給：290,000円〜330,000円 昇給年1回 賞与年2回（4か月分程度） ※試用期間は原則3か月 給与条件は本採用時と同等です |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日（夏期休暇、年末年始休暇を含む） ・積立休暇制度あり ・健康診断休暇あり（35歳以上） ・連続休暇取得奨励 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当：有（定期券代、マイカー通勤の場合は距離に応じる） ■社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ■有給休暇：法定支給以上に有 ■慶弔休暇：有 ■産休育児休業制度：有 取得実績あり ■食事補助：昼食に給食利用の場合、１食につき100円の補助 ■固定超過勤務手当：10時間分 ※10時間超の残業発生時は別途超過勤務手当支給 ■資格手当：社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士のいずれか取得にて10,000円/月 ■役職手当：副主任以上が対象 ■扶養手当：扶養手当 配偶者10,000円／月、子2,500円／月 ■充実の退職金制度あり（2つの外部制度を利用） |
| 求める人物 | 【求める人物像】 ★必須要件 自ら考え、行動し、改善を回してきた経験 現場に入り、人と向き合うことを厭わない姿勢 課題を構造的に捉え、言語化できる力 ※福祉・介護業界の経験は問いません。 ××向いていない方×× 現場に出たくない方 指示がないと動けない方 自分の担当領域だけを守りたい方 ■ 採用にあたっての補足 次世代の後継者育成を目的とした募集であるため、20代後半から30代前半の方を優先的に採用いたします。 学歴は、四大卒もしくは同等程度の能力を持つ方といたします。 採用予定人数は1名です。 |
| 事業所 | 法人本部 (見沼園) |
| 勤務地 |
〒361-0011 埼玉県行田市荒木1735 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 土日祝休み ※半年間は、現場に入るためシフト勤務とします。 早番7:30～16:00、遅番11:00～20:00 |
| 応募方法 | 【メール送信先】 syoutokukai.social.welfare.co@gmail.com 上記アドレス宛まで、次の応募書類を送信してください。 ・履歴書 ・職務経歴書 （書式自由、要写真、学歴は中学卒業から記載のこと） メールタイトル：事業企画・業務改善マネージャー（○○○○） （ ）内は氏名を入力 |
| 採用までの流れ | 「エントリー｣→「書類選考」→「見学・適性検査（資質検査・能力検査）」→「面接｣→｢内定」 |
| 採用担当者からのひとこと | 【理事長メッセージ】 なぜ今、この求人なのか はじめまして。 社会福祉法人聖徳会の理事長です。 このメッセージは、 「なんとなく応募した人」ではなく、 少し立ち止まって考える人に向けて書いています。 正直にお話しします 私たちは今、 「人手不足」だから募集しているのではありません。 現場は、正直に言って回っています。 日々の支援も、サービスも、成立しています。 それでも―― 強い危機感があります。 このままでは、良い福祉が続かない 理由はシンプルです。 考える人が、足りていない 判断を背負える人が、育っていない 現場と経営の間をつなぐ役割が、存在していない 結果として、 頑張る人ほど疲れ、 本来向き合うべき「利用者」より 「業務」に追われてしまう。 これは、 福祉の問題ではなく、組織の問題です。 だから、今この求人を出しました 私たちは決めました。 ・現場だけを任せる人 ・管理だけをする人 ・制度だけを作る人 を、これ以上増やさない。 代わりに、 ・現場を理解し、 ・組織を考え、 ・人を育てることから逃げない人 を、迎え入れる。 そのために、 これまでの“福祉業界向けの採用”を、やめました。 業界経験は、問いません むしろ、 他業界で ・マネジメントに悩んだことがある ・人が育たない現実に直面したことがある ・「このままでいいのか」と感じたことがある そんな経験を、私たちは必要としています。 福祉の知識は、後からいくらでも学べます。 考える力と、背負う覚悟は、後からは身につきません。 これは、簡単な仕事ではありません 正直に言えば、 ・正解は用意していません ・前例も多くありません ・楽なポジションではありません それでも、 組織が変わる瞬間に、当事者として立ち会える仕事です。 最後に この求人は、 「今すぐ転職したい人」より、 「今の自分の力を、もっと意味のある場所で使いたい人」 に、届いてほしいと思っています。 もしあなたが、 少しでも心が動いたなら。 それは、 私たちが今、出会うべきタイミングです。 お会いできるのを、楽しみにしています。 |
聖徳会が採用で大事にしている人物像
- 01
やさしさを心がけている人
- 02
人が喜ぶことで自分もうれしい人
- 03
昨日より今日、今日より明日と、少しずつでも成長したいと思っている人
- 04
誰もが豊かな人生が過ごせるような支援をすることは、素敵だと思える人
- 05
聖徳会で働きたいなと思っている人
