働き方について

希望職種をアンケートで確認し、研修機会等を用意します。
人事ローテーションで希望職種につけるよう配慮します。

何年後のお給料は？どうすれば昇進するの？
人事制度ではっきりビジョンがわかります。

資格取得のための学習費用（最高10万円）も応援します。
福祉以外の資格にも資格手当を支給。
対象はなんと31格！
福祉三国家資格のすべてを当法人入職後に取得した職員も3名おります！
国家資格取得の勉強のコツは先輩から親切に教えてもらえますよ。

聖徳会が目指す職員像は、職員有志が1年間のプロジェクトで作りました。人事考課で大切なのは育成面接。
あなたを育成する教育システムが用意されています。

連休取得も奨励。メリハリのある生活で、仕事も充実。
※有休休暇は別途付与されます。

女性が働きやすい職場です。
育児休業も心配せずに取得できます。
※育児休業3回取得した職員もいます！

管理職をめざすもよし、現場職のプロとして活躍するもよし。
それぞれの希望に応じて、コースを選択できます。

聖徳会は充実した教育制度によって、
障がい福祉業界未経験者でも積極的に採用しております！

社会福祉法人聖徳会は、令和2年度第5回多様な働き方実践企業「プラチナ企業」の認定を受けました。
（有効期間：令和3年2月1日～令和8年1月31日まで）
これは、男女が共に生き生きと働き続けることができる職場環境づくりを行っていることに対する埼玉県の認定です。

職員間連携が図れるインカム、ご利用者の夜間の状況がわかる眠りセンサー、お掃除ロボット等･･･様々なツールを活用しています。
これにより、ご利用者の安心安全の提供と職員の業務負担の軽減を図っています。
※当法人の使用しているインカムシステム（Buddycom）のサイトに、導入事例として見沼園が紹介されております。

聖徳会の職員は、全員が直接雇用職員です。
パートナー職（いわゆるパート、アルバイト）も一人残らず全員が直接雇用であり、派遣スタッフは1名もおりません。
短期間勤務を条件でお仕事する職員はおりませんので、皆さん安心してお仕事していただいております。

聖徳会では、パートナー職（いわゆるパート・アルバイト）の皆さまにも扶養手当を支給しています。
また、前年度に勤務実績のある職員には、7月に夏ボーナスを支給しています。
はじめてのボーナスに驚いてお礼を伝えに来てくださる職員もいるほどです。
また、勤務時間数等の条件を満たした場合には、退職金制度の適用対象となります。