CHARM

聖徳会で働く魅力

希望職種への任用

希望職種をアンケートで確認し、研修機会等を用意します。
人事ローテーションで希望職種につけるよう配慮します。

明確なキャリアパス

何年後のお給料は?どうすれば昇進するの?
人事制度ではっきりビジョンがわかります。

充実した資格取得支援・資格手当

資格取得のための学習費用(最高10万円)も応援します。
福祉以外の資格にも資格手当を支給。
対象はなんと27資格!

職員有志で作った人事考課表

聖徳会が目指す職員像は、職員有志が1年間のプロジェクトで作りました。人事考課で大切なのは育成面接。
あなたを育成する教育システムが用意されています。

年間の休日休暇は125日

連休取得も奨励。メリハリのある生活で、仕事も充実。
※有休休暇は別途付与されます。

育児休業を取った先輩多数

女性が働きやすい職場です。
育児休業も心配せずに取得できます。
※育児休業3回取得した職員もいます!

コース選択制度

管理職をめざすもよし、現場職のプロとして活躍するもよし。
それぞれの希望に応じて、コースを選択できます。

未経験からの転職者多数

聖徳会は充実した教育制度によって、
障がい福祉業界未経験者でも積極的に採用しております!

安心して働ける職場環境

社会福祉法人聖徳会は、令和2年度第5回多様な働き方実践企業「プラチナ企業」の認定を受けました。
(有効期間:令和3年2月1日~令和8年1月31日まで)
これは、男女が共に生き生きと働き続けることができる職場環境づくりを行っていることに対する埼玉県の認定です。

WEB研修導入などIT化も推進

パソコンやスマホ・タブレットで通勤中や勤務のスキマ時間を活用して高品質な研修が受講できるサービスを取り入れるなど、IT化も推進しております。

CAREER STEP

キャリアステップ

職員が成長のイメージを持てるように、キャリアパスを明確にし、等級ごとの役割基準や役割を等級フレームにまとめています。等級は全7等級で、管理職2階層、一般職5階層で構成します。
等級と役職は連動します。ただし、役職定年の職員は除きます。
また、4等級ではコース選択制度を設け、専門性を高めたいというものの、マネジメント業務を望まない職員をスペシャリストして位置づけました。
上位等級への昇格は、現在在級している職務等級の役割基準を十分に満たした場合に行います。

管 理 職

役職

役割

施設長
副施設長

施設統括
施設統括補佐

課長 担当課長

施設管理

一 般 職

役職

役割

課長補佐
(チームリーダー)

業務推進役

選択制

主任

上級業務担当

スペシャリスト

熟練業務・指導

副主任

応用業務担当
(業務熟練)

スタッフⅡ

一般業務担当
(業務担当)

スタッフⅠ

定形業務担当
(業務担当)