募集要項
| 職種 | 事業企画・業務改善マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
【経営直下／幹部候補】事業企画・業務改善マネージャー 「このままでいいのか」と思ったことがある方へ。 誰かの生活に向き合いながら、組織を整える仕事です。 ■はじめに 今の仕事に、大きな不満はない。 でも、 「このままでいいのか」と思うことがある。 もっと人に関わる仕事がしたい。 意味のある仕事がしたい。 そう思ったことがある方へ。 ■この仕事が向き合うもの この仕事は、 「組織を変える仕事」と説明することもできます。 でも、本質は少し違います。 朝、食堂で一緒に食事をする時間。 名前を呼ぶと、少し表情がやわらぐ瞬間。 何気ない会話が続くこと。 そうした日常が、 当たり前に続いていくこと。 その日常を支えるために、 現場が回り、 職員が疲弊せず、 組織が持続する状態をつくる。 それが、この仕事です。 ■私たちについて 社会福祉法人聖徳会は、 障がいのある方の生活を支える施設を運営しています。 食事の時間を一緒に過ごし、 会話をし、 体を動かし、 利用者一人ひとりのペースに合わせて、 日常を支えています。 特別なことではなく、 「その人らしく過ごせる日常」 を大切にしている法人です。 ■募集背景 現場は回っています。 サービスも成立しています。 それでも、現場にいると感じます。 本当はもっとできるはずの関わり 業務に追われて余白がない状態 判断や改善が一部の人に集中している このままでも、運営は続きます。 しかし―― このままでは、利用者の生活は良くならない。 そこで今回、 現場に入りながら、 組織を整えていくポジションを新設しました。 ■仕事内容 まずは現場に入り、 利用者の生活を“実際に体験する”ことから始めていただきます。 【最初に関わること】 食事の場に同席する 日中活動を一緒に過ごす 利用者と会話する 日常の中の違和感や負担を感じ取る ここで見えるのは、 うまくいっている支援 うまくいっていない支援 職員の工夫 職員の疲れ 【その上で行う業務】 業務フローの整理・属人化の可視化 小さな改善の積み重ね 現場と経営の橋渡し 改善プロジェクトの推進 次世代リーダーの育成支援 ■この仕事の本質 利用者の生活を起点に、組織を整えていく仕事です。 すべての改善は、 「利用者の暮らしがより良くなること」 を軸に進めます。 ■■■この仕事の特徴■■■ ■この仕事のリアル 正直にお伝えします。 すぐに成果は出ません 地道な積み重ねが中心です 思い通りにいかないことも多くあります 利用者の行動は、予測できないこともあります。 職員の考えも、それぞれ違います。 それでも、 同じことを繰り返す 少しずつ関係を築く 小さな変化に気づく その積み重ねの先に、 利用者の安心した表情 職員の余裕 現場の空気の変化 が生まれます。 ■この仕事の進め方 最初の半年〜1年は現場中心 利用者理解と信頼関係構築を最優先 改善は「小さく・確実に」進める ■この仕事で得られるもの 利用者の生活と組織がつながる実感 現場と経営の両方を理解する経験 人と組織が変わるプロセスの体感 ・無料駐車場を利用できます ※法人本部および見沼園でのお仕事です。 ＜アクセス＞ 秩父鉄道武州荒木駅 徒歩12分 |
| 給与 | 月給 290,000円〜330,000円 |
| 給与補足 | 想定年収：460万円〜600万円（経験・実績により決定） 月給：290,000円〜330,000円 昇給年1回 賞与年2回（4か月分程度） ※試用期間は原則3か月 給与条件は本採用時と同等です |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日（夏期休暇、年末年始休暇を含む） ・積立休暇制度あり ・健康診断休暇あり（35歳以上） ・連続休暇取得奨励 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当：有（定期券代、マイカー通勤の場合は距離に応じる） ■社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ■有給休暇：法定支給以上に有 ■慶弔休暇：有 ■産休育児休業制度：有 取得実績あり ■食事補助：昼食に給食利用の場合、１食につき100円の補助 ■固定超過勤務手当：10時間分 ※10時間超の残業発生時は別途超過勤務手当支給 ■資格手当：社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士のいずれか取得にて10,000円/月 ■役職手当：副主任以上が対象 ■扶養手当：扶養手当 配偶者10,000円／月、子2,500円／月 ■充実の退職金制度あり（2つの外部制度を利用） |
| 求める人物 | 【求める人物像】 ■必須要件 自ら考え、行動し、改善してきた経験 人と向き合い続けることができる方 課題を構造的に捉え、言語化できる力 ※福祉業界の経験は問いません ■歓迎する方 利用者の暮らしや日常に関心を持てる方 地道な取り組みを継続できる方 小さな変化や違和感に気づける方 ××向いていない方×× 現場に出たくない方 短期間で成果や評価を求める方 抽象的な議論だけで満足してしまう方 人ではなく仕組みだけに関心がある方 ■ 採用にあたっての補足 次世代の後継者育成を目的とした募集であるため、20代後半から30代前半の方を優先的に採用いたします。 学歴は、四大卒もしくは同等程度の能力を持つ方といたします。 採用予定人数は1名です。 |
| 事業所 | 法人本部 (見沼園) |
| 勤務地 |
〒361-0011 埼玉県行田市荒木1735 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 土日祝休み ※半年間は、現場に入るためシフト勤務とします。 早番7:30～16:30、遅番11:00～20:00 |
| 応募方法 | 【メール送信先】 syoutokukai.social.welfare.co@gmail.com 上記アドレス宛まで、次の応募書類を送信してください。 ・履歴書 ・職務経歴書 （書式自由、要写真、学歴は中学卒業から記載のこと） メールタイトル：事業企画・業務改善マネージャー（○○○○） （ ）内は氏名を入力 |
| 採用までの流れ | 「エントリー｣→「書類選考」→「見学・適性検査（資質検査・能力検査）」→「面接｣→｢内定」 |
| 採用担当者からのひとこと | 【理事長メッセージ】 はじめまして、理事長の蛭間順子です。 正直にお話しします。 私は、もともと福祉の人間ではありません。 22年間、保険業界で働いてきました。 いわゆる民間企業の世界です。 申込書を見て、リスクを考え、契約を引き受けるか判断する 業務効率を上げる 問題解決をする そんな仕事をしてきました。 だから最初は、 福祉の現場に戸惑いました。 思い通りにいかないこと。 理屈では整理しきれないこと。 人と人の間にある、言葉にならないもの。 でも、気づいたんです。 ここで支えているのは、 誰かの「生活そのもの」だということに。 朝起きて、食事をして、 誰かと話をして、 安心して一日を終える。 その日常を、支えているのがこの仕事です。 ただ―― この仕事は、一人ではできません。 職員一人ひとりの力がなければ、 この法人は、1日たりとも成り立ちません。 だから経営の役割は、 現場を動かすことではなく、 現場が続く状態を支えることだと思っています。 「業務改善」と聞くと、 外部コンサルタントのように、 仕組みを入れて、効率を上げて、 短期間で結果を出す仕事をイメージされるかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、そういう役割ではありません。 私たちの仕事は、 現場の中に入り込み、 人と関係を築きながら、 少しずつ整えていくことです。 料理でいうと、 スパイスを加えて一気に味を変えるのではなく、 毎日を支える「お出汁」のようなものです。 目立たないけれど、 それがあることで、すべてが整う。 そんな仕事です。 もちろん、簡単ではありません。 制度は変わります。 3年に一度、必ず国の報酬改定があります。 向かい風もあります。 追い風もあります。 それでも私は、 その変化を、 チャンスだと捉えています。 国が何を求めているのか。 この業界がどこに向かうのか。 それを考え、経営に活かしていく。 規制があるからこそ、 考える余地がある。 それも、この仕事の面白さです。 私は、特別な人を探しているわけではありません。 ただ、 目の前の人の生活に関心を持てる人。 地道なことを続けられる人。 人と向き合うことから逃げない人。 そういう方と、一緒に働きたいと思っています。 未経験でも構いません。 実際、私も未経験スタートですから・・・ ここまで読んで、 少しでも心が動いたなら。 あなたは、きっと大丈夫です。 この仕事は、 派手ではありません。 でも、確実に、誰かの人生につながっています。 その一員として、 一緒にやっていただけるのであれば、大変うれしいです。 お会いできるのを、楽しみにしています。 |
聖徳会が採用で大事にしている人物像
- 01
やさしさを心がけている人
- 02
人が喜ぶことで自分もうれしい人
- 03
昨日より今日、今日より明日と、少しずつでも成長したいと思っている人
- 04
誰もが豊かな人生が過ごせるような支援をすることは、素敵だと思える人
- 05
聖徳会で働きたいなと思っている人
